SAB servis s.r.o. je ryze česká společnost a ve svém oboru nejrychleji rostoucí firmou na trhu!
Poskytujeme servis finančním poradcům a finančně poradenským společnostem: poskytujeme jim IT systémy, obchodní a metodické fintech nástroje, právní i obchodní podporu, nebo je propojujeme s finančními institucemi na trhu.
Od roku 2013 jsme z garážové firmy vyrostli až na dvojku na trhu – bez korporátního stylu, zato s pevnou vírou v upřímnost, jasná pravidla a přátelský přístup!
Na trhu jsme vnímáni jako technologická firma, ale naše největší síla jsou lidé a vztahy – stavíme různorodý tým s jasným cílem: poradcům a lídrům zjednodušovat práci a šetřit tak jejich energii.
Koho hledáme
Za poslední rok jsme přijali desítky nových lidí a ještě zdaleka nejsme u konce. Stavíme holding s novými entitami (mimo jiné v oblasti OCP a nemovitostí) a rozjíždíme úplně nové týmy od nuly, včetně nového call centra.
Do HR týmu proto hledáme zkušeného recruitera nebo recruiterku. Někoho, kdo zvládne nábor od A do Z a stane se parťákem pro desítky manažerů a ředitelů napříč firmou. Kdo má rád věci pod kontrolou, dotahuje je do cíle a nečeká, až mu někdo řekne, co zlepšit. Naopak sám přichází s nápady – klidně i v HR marketingu a budování značky zaměstnavatele.
Tahle role bude hlavním kontaktem pro hiring managery v celém náborovém procesu – od zadání pozice až po podpis smlouvy s vybraným kandidátem.
Co bude tvojí naplní práce
Budeš mít na starosti nábor napříč celou firmou – pro desítku ředitelů a jejich manažery, od zavedených týmů až po ty úplně nové, které teprve stavíme.
Nebudeš na to sám/sama. Jsme malý, sehraný HR tým; reportovat budeš přímo HR ředitelce a spolupracovat s HR Business Partnerkou a HR Asistentkou.
V praxi budeš:
- vést kompletní náborový proces – od tvorby a publikace inzerátů přes aktivní sourcing kandidátů, komunikaci a screening, organizaci a vedení pohovorů až po přípravu nabídek a předání do onboardingu;
- spolupracovat s hiring managery napříč firmou a nastavovat s nimi reálná očekávání při obsazování jednotlivých pozic;
- zajišťovat nábor pro nově vznikající týmy v rámci holdingu – například obchodní role, nové call centrum pro OCP nebo realitní pool;
- podílet se na HR marketingu ve spolupráci s marketingovým oddělením – především na kampaních, které na sociálních sítích budují značku SAB servisu jako zaměstnavatele (k dispozici budeš mít kreativní i produkční tým);
- zavádět a aktivně využívat ATS modul v našem HRIS (Sloneek), včetně napojení na Teamio a další náborové kanály.
Klapne to, když...
- máš za sebou praktické zkušenosti v end-to-end náboru a víš, jak vypadá cesta od inzerátu k podpisu smlouvy
- umíš sourcovat kandidáty – přes LinkedIn, databáze nebo doporučení – a najdeš i lidi, kteří se sami nehlásí
- tě baví přesahovat klasickou náborářskou roli a klidně si sáhneš i na HR marketing a tvorbu obsahu
- zvládneš pracovat na více otevřených pozicích současně a umíš si práci samostatně zorganizovat
- komunikuješ přirozeně a profesionálně, ať už mluvíš s kandidátem, nebo s ředitelem
V našem týmu si věci říkáme narovinu, chyby řešíme otevřeně a umíme si ze sebe udělat i legraci.
Proč do toho jít s námi:
- poloviční úvazek (80 hodin měsíčně)
- nástupní mzda 19 000 Kč s možností dalšího růstu až na 22 500 Kč
- 25 dní dovolené a 2 sick days
- po zaučení možnost home office
- pružná pracovní doba, díky které si můžeš práci přizpůsobit svým potřebám
- společné zážitky: firemní akce, teambuildingy, vánoční večírek, čundr i společné snídaně
- zvýhodněné produkty v rámci nabídky benefitů
- neformální prostředí, kam můžeš vzít i psa
- MultiSport karta s příspěvkem firmy, ovoce, káva a další drobnosti, které jsou fajn, ale kvůli kterým si práci nejspíš vybírat nebudeš
